如何合理安排工作避免员工请假

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非死人不请假?医院管理岂能漠视职工权益都属于完全合理的临时请假事由,绝非只有丧事才算特殊情况。用“非死人不得请假”划定请假红线,不仅言语冰冷伤人,更在规则层面变相剥夺职工正常家事、保障自身健康的正当诉求,把医护异化成了不能有私人生活的工作机器。平衡科室日常运转需求与职工合法权益,关键在于搭建弹...

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“生育友好”迈向“常态”(社会杂谈)上班与接娃如何兼顾?这是不少双职工家庭面临的难题。 最近一段时间,“生育友好岗”火了。下午4点半,上海黄豆网络科技有限公司员工刘女士合上电脑,起身去接放学的孩子。得益于弹性工作制,她无需请假。像这种工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗...

演员郑好何去何从?杨议该自我反省了?郑好说:商演只能请假了。 德云社郭德纲原徒弟戴九安就郑好商演请假分析说:郑好在德云社小剧演出取消了,他说他请假你信吗? 戴九安说:郑好在德云社有五险一金,商演请假你信吗?戴九安意思思是:郑好是德云社员工,有五险一金,德云社给郑好安排工作,郑好不去做,是不可能的? 戴九安直...