差异化考核评价体系

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定性定量一网联考 合肥包河公安建立全警覆盖考评体系“新的考核体系下,分局有121名民警完成了职级晋升,均与绩效考评的运用挂钩。” “打造一支忠诚、干净、担当的高素质公安队伍,离不开背后科学合理的考核评价体系。包河分局全警考评体系建设,从底层逻辑设计到系统模块搭建,实现了考评工作的系统化、一体化、差异化,切实解决...

金融监管总局宁波监管局:鼓励保险机构发展专利险、商业秘密险实施差异化管理,完善激励考核、尽职免责、信用评价等配套机制。加强科技保险保障。鼓励保险机构完善科技保险产品体系,大力推广首台(套)重大技术装备保险、新材料首批次应用保险、软件首版次保险,形成覆盖科技型企业研发、生产、销售等各环节的保险保障。优化知识产权金融...

山西省财政厅精准实施省属金融企业绩效考核差异化、个性化考核体系。在考核指标体系建设方面,按照共性与个性相结合的方式,设置绩效考核指标。共性方面,主要通过基础工作指标对省属金融企业党的建设、公司治理、产权管理、经营预算、内部绩效考核、薪酬管理、财务管理、信息披露8个方面进行评价。个性方面,根据每家...

ˋ△ˊ 济宁中院创新考核机制激励干部担当作为分类考核尊重差异、考核到人全员覆盖”考核理念,坚持平时考核与干部队伍建设相结合,不断完善考核标准、评价方式、保障机制以及结果运... 清单化管理,将本部门每名干警的职责进一步细化分解,根据干警的岗位职责和所承担的工作任务进行分类考核。从事的维度进行精准考核,全面...